FRANCE-EU-UKRAINE-RUSSIA-CONFLICT-SUMMIT

Von der Leyen üdvözli az új szabályokat, amelyek célja, hogy áttörjék az “üvegplafont” a vállalati igazgatótanácsokban.

Az EU munkaügyi és foglalkoztatási miniszterei jóváhagyták azt a tervet, amely új követelményeket állapít meg a nemek közötti egyensúlyra vonatkozóan a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsaiban, és ezzel feloldotta az egy évtizede elakadt jogszabályi kereteket, amelyek célja, hogy több nő kerüljön a vállalatok vezető pozícióiba.

Az Európai Bizottság által javasolt és az EU Tanácsa által hétfőn jóváhagyott szabályok értelmében a valamely uniós országban székhellyel rendelkező, tőzsdén jegyzett vállalatoknak 2027-re a nem ügyvezető igazgatói tisztségek 40 százalékát nőknek kell betölteniük. Ez a cél 33 százalék lenne azon vállalatok esetében, amelyek mind ügyvezető, mind nem ügyvezető tisztségviselői pozíciót foglalnak magukban.

Azoknak a vállalatoknak, amelyek 2027-ig nem teljesítik a célértékeket, új közvetlen kiválasztási rendszereket kellene bevezetniük a nemek közötti egyensúly elérése érdekében. Az új szabályok előterjesztésekor a Tanács azt mondta, hogy “a nők még mindig jelentős számban vannak többségben a férfiakhoz képest a vállalatok legfelsőbb döntéshozó testületeiben az egész EU-ban. Ez a nemek közötti egyenlőtlenség különösen jelentős és akut a magánszektorban, különösen a tőzsdén jegyzett vállalatoknál”.

Forràs: Politico

(Visited 2 times, 1 visits today)